Кадровая политика

Надежная эксплуатация, модернизация и техническое перевооружение объектов магистральных газопроводов и газораспределительных сетей, внедрение современного оборудования и оказание новых видов услуг требуют наличия профессиональных и подготовленных кадров.

Эффективная кадровая и социальная политика является важнейшим условием успешной работы персонала АК «Узтрансгаз». В связи с этим, Компанией проводится целенаправленная работа по подготовке кадров? в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании», Национальной программой по подготовке кадров и Отраслевой программой Национальной холдинговой компании «Узбекнефтегаз».

На сегодняшний день персонал компании насчитывает 36402 сотрудников, ведущих свою деятельность по всей республике. Структура персонала компании распределена следующим образом:

  • руководители - 2027 чел. или 5.5%.
  • специалисты - 4222 чел. или 11.6%.
  • рабочие - 25834 чел. или 70.9%.
  • служащие - 4319 чел. или 11.8%.

Основными поставщиками профильных специалистов являются ВУЗы и специализированные колледжи республики. К примеру, с 2007 года начата образовательная деятельность Филиала РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина в городе Ташкенте. ВУЗ образован в соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан от 12 января 2007 года № ПП-564 «Об организации деятельности филиала Российского государственного университета нефти и газа имени И.М.Губкина в г.Ташкенте». В настоящее время в Филиале обучаются 40 студентов по приоритетным направлениям нефтегазовой отрасли. В 2012 году в Филиале состоялся первый выпуск 97 молодых специалистов и все выпускники трудоустроены на предприятиях отрасли.

АК «Узтрансгаз» является основным спонсором Филиала, принимая активное участие в укреплении материально-технической базы учебного заведения, оплачивает студентам контракты за обучение, после окончания вуза трудоустраивает в системе АК «Узтрансгаз».

Подготовка молодых специалистов также осуществляется в Ташкентском государственном техническом университете имени А.Р.Беруни, Ташкентском химико-технологическом институте, Каршинском инженерно-экономическом институте, Бухарском инженерно-техническом институте высоких технологий, Ферганском политехническом институте, Джизакском политехническом институте, Самаркандском архитектурно-строительном институте, Ташкентском автодорожном институте, Ташкентском университете информационных технологий, Ургенчском Государственном университете, Сингапурском институте развития менеджмента.

В рамках решения задач, намеченных Национальной и отраслевой программами по подготовке кадров, отбора способной и талантливой молодежи, желающей работать в нефтегазовой отрасли, подготовки из их числа высококвалифицированных кадров и эффективного использования их на предприятиях, а также в целях дальнейшего совершенствования производственной деятельности Компании и продолжения учебного процесса непосредственно в рабочих условиях предприятий нефтегазовой отрасли, необходимых для закрепления теоретического материала и проверки возможностей самостоятельной работы в качестве специалиста нефтегазового профиля, в компании предоставляются студентам-практикантам рабочие места по их специальности, обеспечивающие наибольшую эффективность прохождения квалификационной практики, безопасные и здоровые условия труда.

Проведение производственной практики студентами и магистрантами ВУЗов в подразделениях отрасли осуществляется на основании Положения об организации квалификационной практики, утвержденного приказом НХК «Узбекнефтегаз» № 65 от 9 июля 2004 г. и договором между предприятием и ВУЗом.

Проведение производственной практики учащимися профессиональных колледжей на предприятиях отрасли осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения производственной практики учащимися профессиональных колледжей на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №40 от 11.02.2009 г.

В связи с тем, что сотрудники являются основным потенциалом компании, АК «Узтрансгаз» уделяет особое внимание созданию благоприятных условий труда и обеспечению социальных гарантий, льгот и компенсаций.

Социально-трудовые отношения между компанией и работниками регулируются в соответствие с законодательством о труде и коллективным договором.

Основными направлениями кадровой политики по управлению персоналом и их мотивации являются:

  • продвижение сотрудника по карьерной лестнице, с целью совершенствования его профессионализма;
  • реализация профессиональных задач путем создания условий и возможностей для их решения;
  • развитие сотрудника не только по вертикальной шкале профессионального роста, но и с учетом роста, и качества производственных показателей.

В современных условиях вопрос подготовки и переподготовки кадров является актуальным для любого предприятия. Этой проблеме придается особое значение, потому что хорошее профессиональное образование - это важный фактор социальной защищенности работников.

В этих целях акционерной компанией «Узтрансгаз» заключены договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочего персонала и инженерно-технических работников с рядом учебных организаций:

  • республиканским Научно-исследовательским институтом стандартизации, метрологии и сертификации (НИИСМС);
  • учебным центром «Ходимлар тайёрлаш маркази»;
  • учебно-курсовым комбинатом при дочернем предприятии «Ургенчтрансгаз»;
  • институтом управления при Университете мировой экономики и дипломатии;
  • высшей технической школой пожарной безопасности при Министерстве внутренних дел;
  • научно-техническим центром «Контехназорат укув» при государственной инспекции «Саноатгеоконтехназорат».

Наша цель – выстроить высококачественную кадровую вертикаль от рабочего до управленца. Смекалка, креативное мышление, хорошие коммуникативные способности, самообразование, самореализация – качества необходимые для становления и успешного развития молодого специалиста.

Имея, всевозможные преимущества в мотивации, стимулировании персонала, Управление кадров и социального развития компании способствует совершенствованию и укреплению политики компании, представляя ее на рынке в качестве наиболее привлекательного работодателя. 

Новости компании

ЯНГИЛИКЛАР

“Дадам, онам ва мен – Соғлом оила”

ЯНГИЛИКЛАР

“Навбаҳор”да Наврўз!

ЯНГИЛИКЛАР

103 мактаб-интернатда Наврўз байрами нишонланди